Nous utilisons des cookies pour faire fonctionner notre site web et optimaliser votre expérience utilisateur. Principe de base d'attribution du barème sur base du titre, Enseignement secondaire de plein exercice. Chaque travailleur a droit à un congé thématique. Complément salarial pour travail effectué trois dimanches supplémentaires : Pour les entreprises sans conseil d’entreprise ou sans délégation syndicale: + 50 %, Pour les entreprises avec conseil d’entreprise ou délégation syndicale sans CCT : + 100%, à la date de prise de cours de leur crédit-temps fin de carrière, ils sont occupés dans une entreprise reconnue en. Dans ce cas, une ancienneté d’entreprise de 24 mois est exigée (ou moins, si les parties trouvent un autre accord), et le travailleur doit pouvoir prouver une ancienneté de 25 ans. Le traditionnel CCPM composé du contrôle de la condition physique générale (CCPG) et du contrôle de la condition physique spécifique (CCPS) connaît une évolution à compter de 2020 (décrite dans la nouvelle instruction 1570, publiée fi n décembre 2019). Le travailleur doit pouvoir prouver le motif de sa demande. Pour la garde d’enfants entre 0 et 12 ans reconnue par « ONE», le Fonds rembourse les frais effectués aux parents bénéficiaires avec un maximum de 780 € par an. Le gouvernement Michel I a drastiquement sabré les allocations versées par l’Onem.
Les travailleurs qui sont dans un crédit-temps sans motif ne peuvent plus introduire de demande de prolongement.
Ce type de régime de crédit-temps fin de carrière donne droit à une indemnité de l’ONEM pour compenser la perte de salaire. Pour les autres moyens de transport en commun, il existe une intervention équivalente. Elle entend améliorer le quotidien des soldats en alliant prise en compte des besoins spécifiques et technologie de pointe. Vous pouvez bénéficier d’une réduction de temps de travail. En outre, le Fonds social verse une allocation financière (€ 25 par mois) aux travailleurs âgés qui réduisent leurs prestations d’1/5e.
La réponse à cette dernière n’est pas toujours évidente. Le régime de chômage avec indemnité d’entreprise (l’ancienne prépension) a été modifié en profondeur ces dernières années. Néanmoins, ils peuvent toujours compléter leur période initiale. soit en répartissant celui-ci sur 5 jours de travail au maximum; soit dans le cadre d'une semaine de 6 jours, en octroyant 2 demi-jours ouvrables de repos durant ces 6 jours. Ce dimanche 1er novembre, des travaux techniques seront effectués sur le site internet.
Aucune durée maximale n’est prévue. Si vous souhaitez de plus amples informations, surfez sur : https://www.cgslb.be/fr/credit-temps ou contactez votre secrétariat-CGSLB. L’une de leurs missions est de conclure des conventions collectives de travail (CCT). Attention!
La limite hebdomadaire pour le sursalaire est fixée à 38 heures, sauf pour les entreprises qui octroient la réduction de la durée de travail totalement ou partiellement en jours de compensation.Pour ces entreprises la limite hebdomadaire pour le sursalaire reste fixée à la durée hebdomadaire de travail contractuellement fixée.
Veuillez nous excuser pour ces désagréments. Le flexi-salaire est adapté à partir du 01/03/2020 : Vous avez droit à une prime de fin d’année à condition que vous soyez actif dans l’entreprise depuis suffisamment longtemps. Régime général: Réduction des prestations de travail pour les travailleurs d’au moins 60 ans : droit oui – Indemnités ONEM : oui. Un employé qui preste 40 heures par semaine a droit à 12 jours compensatoires sur base annuelle. Nous ne pouvons pas proposer sur ce site des réponses sur-mesure à vos questions liées à votre situation personnelle. Vous pouvez ainsi sélectionner votre commission paritaire sur base de la catégorie à laquelle appartient votre secteur d’activité. Activités organisées dans l'enseignement ordinaire, Votre navigateur web n'est pas supporté par le site de la CSC. Cliquez-. Avec son projet « combattant 2020 », l’armée de Terre repense l’ensemble des équipements individuels du combattant (EIC). Chaque collaborateur à temps plein reçoit des écochèques d’une valeur de 250 euros. Il existe plus de cent commissions et sous-commissions paritaires. À partir d’août 2016, les travailleurs pourront bénéficier d’une prime annuelle qui pourra être convertie, dans votre entreprise, en une augmentation des chèques-repas. Ci-dessous, vous trouverez un aperçu schématique des régimes spécifiques qui sont actuellement d’application pour tous les travailleurs de la CP 201 dans les entreprises qui comptent 5 travailleurs : 5/7 ans durant ces 10/15 dernières années dans un métier lourd, RCC NUIT, CONSTRUCTION EET MÉTIERS LOURDS, 33ans, dont 20 ans dans un régime de nuit, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE 1/2 – longue carrière, métiers lourds, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE 1/5 - longue carrière, métiers lourds. Si vous souhaitez de plus amples informations, vous pouvez consulter notre site ou rendez-vous dans votre secrétariat -CGSLB. C’est pourquoi, il y a lieu de se poser 2 questions bien différentes : ai-je droit au crédit-temps et sous quelles conditions ? En d’autres termes, cela signifie qu’il ne sera également plus possible de prolonger un crédit-temps sans motif. Le code du barème qui vous est appliqué se trouve sur votre fiche paie. Lorsque le membre du personnel exerce plusieurs fonctions, l'activité sera rattachée à la fonction pour laquelle la charge de cours est en valeur relative la plus importante. En savoir plus sur votre chômage complet et temporaire, D. 29/7/92 organisant l'enseignement secondaire, Rémunération durant les congés et les vacances, Intervention dans les frais de déplacement, Autres rémunérations, allocations ou indemnités, Fonctions & charge - Enseignement obligatoire, Régime de congés de maladie des personnels statutaires, Reconnaissance d'une maladie grave de longue durée, Régime de congés de maladie du personnel ACS-APE-PTP, Congés pour motifs d'obligations civiques. Crédit-temps avec motif – Droit: oui – Indemnités ONEM : oui. À partir du 1er novembre 2019, l'indemnité vélo sera portée de 0,23 EUR par km à 0,24 EUR par km, jusqu'à un maximum de 40 km par jour aller-retour pour les employés qui effectuent leurs déplacements entre le domicile et le lieu de travail à vélo ou à vélo électrique. Les principaux codes barémiques de référence sont les 502 - 501 - 346 - 301 - 382 - 182 - 151. Chaussée de Haecht, 579 - 1030 Schaerbeek.
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En Belgique, vous travaillez dans un secteur, également appelé commission paritaire.
(*) L'âge d'accès aux régimes particuliers RCC est fixé, à partir du 1er juillet 2021, à 60 ans.
Dans la CP 201, l’employeur rembourse les frais liés aux déplacements en train (75 % du prix de l’abonnement) et en vélo (0.24 euro/km).
Le traditionnel CCPM composé du contrôle de la condition physique générale (CCPG) et du contrôle de la condition physique spécifique (CCPS) connaît une évolution à compter de 2020 (décrite dans la nouvelle instruction 1570, publiée fin décembre 2019).